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上海創想電源設備有限公司

上海南空軍械廠自控分廠

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工廠地址:上海市場中路445號
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公司簡介
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   創想認為:任何一個企業都存在兩個問題:硬性問題和軟性問題。硬性問題包括財務、技術、生產和銷售等,而軟性問題既是企業文化問題。硬性問題通?;嵊跋斕狡笠檔牡紫?/span>--利潤線;而軟性問題則會影響企業的上線--營業收入總額。

創想公司已經度過了企業的成長期,也在這期間不斷汲取經驗教訓總結了自己的企業文化。創想深知,企業文化對于自身的意義是不可磨滅的。創想也正帶領自己的團隊不斷地努力,壯大。

      第一質量為本 客戶至上

公司的命脈在于技術與市場,而在這其中質量是其背后的堅強后盾。沒有良好的質量,就沒有客戶的信賴,就失去了良好的口碑,同時失去企業品牌和形象。相反擁有良好的質量,最終能得到客戶滿意的笑容,才能形成企業內外良好的循環。以客戶至上為目的,同時促進自身質量和服務的不斷提高??突譴聰氳幕?,客戶又是市場的單位??突в諂笠?,正如磚瓦于城墻。一塊磚瓦的破壞,會影響其他磚瓦的牢固度,久而久之就會威脅于城墻。

創想人,尤其是市場部和設計研發部工程師,將全力發現客戶需求,給客戶帶來價值,尊重和關心客戶為首要任務。創想也為每一個客戶提供滿意的方案,也努力提供最完整的解決方案。

為了讓顧客感覺自己是多么重要,無論顧客有任何問題,一定在24小時之內解決,如果不能立即解決,也會給予一個圓滿的答復,如果顧客打電話要求服務,通常都會在一個小時之內就會派人去服務。

第二學習創新 爭創一流

創新對于個人,公司乃至民族的發展起著至關重要的作用。對于企業而言,創新意味著前進,意味著生存與發展。正如創想的名字那樣,創想注重創新。創想不僅將創新體現在產品技術上,更將其融入市場營銷,  生產工藝,管理等等各個部分。

因為僅有發明創造并不能成為一個成功的創新,只有在此基礎上完成生產、營銷、管理等一系列的活動,最終使之在市場中完成擴散,才是有效的創新。任何單方面的能力,都不足以保證企業持續和穩定的產品創新活動。而對一個科學問題的求解、或者在實驗室里對一個新產品的發明,其本身對經濟并沒有直接的貢獻,創新不僅需要基礎研究、應用研究,還需要產品開發、制造、營銷、配送、服務,以及后續的產品改進與升級等一系列的活動。 因此,除了技術方面的能力,有效地將相關能力整合在一起也是至關重要的。創想注重產品開發以及市場開發。通過技術能力和市場能力兩個維度,可以概要描述創想創新的現狀。

      第三 尊重人才 團結互助

創想知道,公司最重要的資產不是金錢或其他東西,而是員工。創想注重人才的培養,鼓勵管理者和員工的溝通。

      創想推行,每一個人都可以使公司變成不同的樣子。創想鼓勵員工成為自己公司的一分子。公司在發展初期,曾經出現過一些員工自身不知自己該做什么的問題,有些員工總想著自身個人利益,卻不知自身可以為公司的壯大而努力,忽視了自己和團隊的價值。公司必須在競爭中獲勝,必須贏得顧客才可能提供職業保障,企業發展了,職工才有晉升的機會。一句話,是市場和顧客提供了職業保障和職位,企業必須面對現實、面對市場、滿足顧客的要求,這樣企業才可能保障員工的基本需求和所有福利。創想鼓勵員工將公司視為自己的事業,是實現理想和自身價值的場所,并應以此心態經營企業。與此同時,有優異成績的員工就獲得表揚、晉升、獎金。在公司里沒有自動晉升與調薪這回事。晉升調薪靠工作成績而定。一位新進入公司的員工完全有可能拿的薪水比一位在公司工作多年的員工要高。每位員工以他對公司所貢獻的成績來核定薪水,絕非以資歷而論。有特殊表現的員工,也將得到特別的報酬。

      另外,創想鼓勵員工以團結互助為條件得與管理者進行溝通,提出自己的看法與建議。因為創想堅信:當一家公司的所有人員都以同樣的方式思考時,是非常危險的現象。因此,公司更尊重有想法的人。在創想企業員工可以跨部門的和管理層人員進行面對面的辯論,可以抒發不滿、提出問題和建議。對于員工提出的問題,主管必須采取行動,組織員工目標小組提出解決方案。同時賦予員工權力,第一線的員工掌握的信息往往比一些頂頭上司更多,公司要求管理者給予第一線工人以更多的權力與責任。為了把公司塑造成不分彼此的新組織,公司消除各職能部門的障礙,除去阻礙人們彼此合作的管理階層、職員、工人之類的標簽,進一步搞好服務顧客、滿足顧客的工作。

公司倡導團結互助,只有團結才能突破一切困難。就好像狼為何能夠在比自己兇猛強壯的動物面前獲得最終的勝利,原因只有一個:團結。即使再強大的動物恐怕也很難招架得了一群早已將生死置之度外的狼群的攻擊。企業也只有解決團隊和人才問題,才能獲得生存、發展的機會。

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